渠县人民医院是一所有622名医护职工的国家二级甲等综合性医院，院党委辖4个党支部，共有党员263名，其中：住院部党支部65名，门诊医技党支部56名，行政后勤党支部68名，退休党支部74名。县委基层党建工作会召开以后，院党委立即研究部署2012年党建工作，及时召开基层组织建设年活动动员大会，目前，活动正扎实推进，取得了阶段性成效。

一、集中调查，摸清底数，着力夯实活动基础

以标语、电子屏幕、专栏、网站、院报、手机群发短信等为载体，广泛宣传活动的指导思想、目标要求、主要内容，切实提高活动知晓率，为党组织现状大调查营造良好的工作氛围。活动启动以来，在全院党员和医护职工中共发放调查问卷172份，收集有代表性的意见56条，符合医院发展实际的建议36条。结合党组织现状大调查情况，院党委精心组织开展谈心谈话活动，共谈心谈话753人次。以如何增强服务意识、促进行风建设为主题，7名院党委委员分别与11名中层干部、18名医护职工代表谈心谈话。党支部书记、副书记和其他中层干部以如何提高服务技能、加强科室（病区）建设为主题，分别与本科室（病区）医护职工谈心谈话。通过广泛开展谈心谈话活动，每名党员仔细查找自己在医德医风、服务质量等方面存在的问题，仔细查找产生问题的思想根源，结合自己岗位实际认真撰写剖析材料。各党支部召开委员会议，对党组织现状大调查、谈心谈话活动、党员自我剖析等情况进行讨论和深入分析，形成4篇高质量的调研报告送院党委审定，为医院各基层党组织的整改、提高奠定了坚实的基础。

二、明确目标，多措并举，不断提升党建水平

围绕“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌”的目标要求，院党委周密安排基层组织建设年活动，制定了针对性强、操作性强的实施意见和简明的党支部“三分类三升级”工作方案，务求活动实效。一是调整组织设置。结合各党支部党员人数均在60名左右、参加组织生活极为不便的实际情况和医护岗位专业性强的特点，医院召开3次党委会，专门研究并形成调整党支部设置的方案，将原来的4个党支部调整设置为7个党支部，即内科、外科、门诊、医技、行政、后勤、退休党支部，确保医院基层党组织设置实现科学化。目前，医院的党组织设置方案正准备报上级有关部门研究审批。二是创新定级标准。将党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用发挥的主要情况，以及门诊人次、住院人次、手术台次、灾区扶贫效果、医德医风建设、群众满意度等十项业务工作量化指标纳入百分制计分体系，建立覆盖面广、操作性强、颇具创意的量化定级标准。这一举措得到了市基层组织建设年活动督查组的肯定，并作为党支部“三分类三升级”活动先进经验在全市卫生系统推广。三是公开党员承诺。在科室（病区）及医院的网站、院报上分别设置党员公开承诺专栏9个，每名党员公开承诺坚决贯彻落实县第十二次党代会精神，认真践行县委“十字”要求、争做“五个表率”，坚决做到不开大处方、不收受红包、不接受商业贿赂，坚决实现医德医风好、服务质量好，全力提升群众满意率。四是重视党建干部。明确党建干部领导业务干部的原则，纠正少部分医护职工轻党建、重业务的错误观念。在经济待遇上，党建干部与业务干部同等对待；在评先选优时，必须征求党支部书记、副书记的意见；在关键岗位聘用干部时，优先考虑党支部书记、副书记和同时从事党建工作的业务干部，确保党建干部在经济上有想头、在政治上有奔头，在医院形成了一种尊重党建干部、争当党建干部的良好氛围。五是激励先进典型。以“千名干部下基层”活动中被县委表彰的4名党员医护职工为榜样，结合“五个好”先进党支部和“五带头”优秀党员的基本条件，通过党员联名推荐、党支部评议、院党委审定，每半年表彰1个先进党支部和14名优秀党员，激励先进、鞭策后进，在全院形成“学、比、赶、超”的工作态式。

三、落实责任，强化保障，全力确保扎实推进

坚持“书记抓、抓书记”原则，成立基层组织建设年活动领导小组和推进情况督查组，从全院调剂5名干部为活动领导小组办公室专职工作人员，明确具体的领导职责、工作职责，强化了活动保障措施。一是强化活动阵地保障。专门落实活动领导小组办公室2间、党支部书记和副书记办公室7间，共180余平方米。配置桌、椅、空调、文件柜等室内家具 80余台件，安装办公电话6部，还及时调配了电脑、打字机、复印机等办公设备。二是强化工作经费保障。每个党支部的预算内办公经费由原来的260元/月增加到900元/月，实行按月报销、专款专用。每个党员的年活动经费预算由原来的20元增加到40元，由各党支部掌握使用。其他大型活动经费，由党支部书记提前5天做好支出预算报告并提出经费开支申请，医院坚持实报实销原则予以及时保障。三是强化党建津贴保障。经过院党委会和办公会研究、职代会通过，按照280元/月、220元/月、100元/月的标准，通过打卡直发的方式，分别为党支部书记、副书记、委员发放党建工作岗位津贴。目前，党支部书记和副书记办公场所的配备、党支部办公经费和党员活动经费的落实、党建工作岗位津贴的发放等实际举措已形成长效机制，为医院党组织活力的不断增强、党建工作机制的不断完善、党建工作水平的不断提高提供强有力的制度保障。